「親には言えない…」
その退職の悩み、もう一人で抱えないで

通常の利用範囲では、業者から親に連絡されることはないとされています。ただし、上記の例外パターン3つに該当する場合は、間接的に伝わる可能性があります。

送付先住所を会社に登録している場合は、退職時に住所変更を申請するか、会社へ直接送付先指定を依頼することで対処可能とされています。

雇用契約の保証人として親が登録されている場合、退職時に保証人通知が行く可能性があります。
事前に雇用契約書を確認し、保証人記載の有無と退職時の通知ルールを業者の無料相談で確認することを推奨します。
連帯保証人ではなく身元保証人の場合、通知不要のケースも多いとされています。

実家暮らしの場合は、① 退職代行依頼前に住民票上の住所を変更しておく (実家以外の住所登録) ② 退職に関する書類は職場宛に送付指定する ③ 業者からの連絡は LINE のみに限定する ④ 退職金や離職票の振込口座を自分名義のみに変更する、の 4 点が有効とされています。
郵便物の管理が最も親への連絡リスクが高いポイントです。

多くの退職代行業者は契約上「会社のみへの連絡」を明記しており、親への連絡は通常行いません。
ただし「絶対に親に連絡しない」と保証する業者は法的根拠 (緊急連絡先記載の場合等) との関係で誤解を招きやすいため、契約書面で「連絡先は会社のみ」と明記している業者を選ぶことが推奨されます。
弁護士・労働組合運営は守秘義務がより厳格です。

もし退職が親に判明した場合、① 退職代行を使った理由 (心身の限界・パワハラ等) を端的に説明する ② 自立した生活基盤 (転職活動状況・住居計画等) を併せて伝える ③ 一時的な動揺は避けられないため、感情的対立を避ける、の 3 点が一般的に推奨されます。
退職そのものは民法 627 条で保証された権利であり、利用は法的に問題ありません。

親への連絡回避の観点では、① 守秘義務の厳格な弁護士運営または労働組合運営 (民間業者よりリスク低) ② LINE のみで全完結する業者 (電話連絡を実家にしない) ③ 連絡先は会社のみと契約書面で明記する業者 ④ 緊急連絡先の取扱方針が明確な業者 の 4 条件で絞り込むことが推奨されます。詳細は 5 社比較ページ で運営形態別の特徴を確認できます。

最終的にはご自身の判断ですが、一般的には ① 親との関係性が良好な場合は事前相談・事後説明が将来的な信頼維持に有効 ② 関係性が複雑・心理的負担が大きい場合は退職完了後に状況が安定してから説明、という分岐が選ばれることが多いとされています。退職代行の利用そのものは法的に問題ない正当な権利行使です。

はい、可能です。労働者には退職の自由が法律で認められています。私たちは労働組合と提携し、法的に認められた適切な手順で退職手続きを代行しますのでご安心ください。これまで退職できなかったケースはございません。

私たちが連絡窓口となるため、会社からご本人やご実家へ直接連絡が行かないよう徹底します。個人情報の保護を最優先し、秘密厳守で対応しますのでご安心ください。ご希望に応じて、ご両親への伝え方に関するアドバイスも行っています。

表示価格以外の追加料金は一切発生しません。ご相談から退職完了までのすべてのサポートが含まれた料金体系です。万が一、退職できなかった場合は全額返金保証もございますので、安心してご相談ください。

はい、もちろん可能です。有給休暇の消化や未払い給与、残業代の請求など、労働者の正当な権利に関する交渉も代行いたします。ご自身の状況に合わせて最適な対応を提案させていただきますので、ご相談時にお申し付けください。

お申し込みは簡単な3ステップで完了します。①まずはLINEで無料相談。②サービス内容にご納得いただけたらお申し込み・お支払い。③その後はすべて私たちにお任せください。最短即日で会社への連絡を代行します。