退職代行の料金相場は 3 タイプ (弁護士・労働組合・民間) で大きく異なります。一般的に弁護士 3〜6 万円・労働組合 2〜3 万円・民間 1〜3 万円が業界相場とされています。料金だけで選ばず、運営形態と対応範囲のバランスで判断することが推奨されます。
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最終確認日: 2026-05-12 / 公開情報の整理であり、特定サービスを推奨するものではありません。
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結論: 退職代行の料金相場は 3 タイプ (弁護士・労働組合・民間) で大きく異なります。一般的に弁護士 3〜6 万円・労働組合 2〜3 万円・民間 1〜3 万円が業界相場とされています。料金だけで選ばず、運営形態と対応範囲のバランスで判断することが推奨されます。
本記事では 3 タイプ別料金比較・追加料金の見えないコスト・安い業者の 3 リスク・ROI 試算・支払い価値判断基準を整理します。
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退職代行の料金は運営形態によって 3 タイプに分類されます。各タイプの相場感と対応範囲は以下の通りです。
| タイプ | 料金相場 | 交渉権 | 追加料金リスク |
|---|---|---|---|
| 弁護士運営 | 3〜6 万円 | 法的代理権 (全範囲) | 残業代回収成功報酬 (回収額の 20-30%) |
| 労働組合運営 | 2〜3 万円 | 団体交渉権 (有給・残業代交渉) | 組合費 (月 0-2,000 円程度) |
| 民間運営 | 1〜3 万円 | なし (退職意思伝達のみ) | オプション課金 (10,000 円〜) |
退職代行サービスの料金相場は、運営主体によって大きく3つのタイプに分類され、それぞれ提供できるサービスの範囲が異なるため、費用に差が生じるとされます。
公開情報をもとに整理すると、まず「民間企業」運営のサービスは、相場が1万円台〜3万円程度です。
主な業務は本人の代理人ではなく「使者」として退職の意思を伝えることに限定されます。
次に「労働組合」が運営するサービスは、相場が2万円台〜3万円程度です。
労働組合法に基づき、団体交渉権を持つため、有給消化や退職日などの交渉が可能です。
最後に「弁護士」が運営するサービスは、相場が3万円台〜6万円程度と比較的高額ですが、弁護士法第72条で定められた法律事務として、未払い賃金や残業代、退職金の請求といった金銭が関わる交渉や、訴訟への対応まで可能です。
この料金差は、法的な権限と対応範囲の違いを反映していると理解することが重要です。
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民間運営で 1〜2 万円台の業者は団体交渉権を持たないため、有給消化や残業代交渉に対応できないケースが一般的です。これらの権利行使が必要な場合は労組型・弁護士型を選ぶことが推奨されます。
参入障壁が低い民間運営では、料金前払い後に業者が連絡途絶・廃業するケースがあるとされています。創業年数・運営実績・公開されているサポート体制を確認することが推奨されます。
退職代行を装ったフィッシング詐欺サイトが 国民生活センター でも注意喚起されています。公式サイトの SSL 化・運営者情報 (特商法表記) 公開を必ず確認することが推奨されます。
退職代行サービスを選ぶ際、表面的な料金の安さだけで判断するのはリスクを伴う可能性があります。
費用対効果を見極め、自身の状況に合ったサービスを選ぶためには、料金に含まれるサービス内容を詳細に比較することが不可欠です。
国民生活センターにも退職代行に関する相談が寄せられており、特に契約内容の確認不足によるトラブルが指摘されています。
以下のポイントを参考に、慎重に比較検討することをおすすめします。
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| サービス | 運営形態 | 料金 | 特徴 (公開情報) |
|---|---|---|---|
| 退職代行Jobs | 合同労組 + 弁護士監修 | ¥27,000 | 有給・残業代交渉対応・LINE 24h 対応・全額返金保証 |
| 退職代行モームリ | 労組提携 + 弁護士監修 | ¥22,000 (正社員) | 料金最安帯・パート/アルバイト ¥12,000 |
| 退職代行ニコイチ | 民間 + 弁護士監修 | ¥27,000 | 創業 18 年・実績豊富 |
| 弁護士法人みやび | 弁護士 | ¥27,500〜77,000 | 弁護士直接対応・残業代/退職金回収可 |
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最大の違いは、法律事務である「交渉」や「請求」の可否です。弁護士は未払い賃金や有給消化などの交渉・請求が法的に可能ですが（弁護士法第72条）、民間業者は退職意思の伝達に限定されます。労働組合も団体交渉権を持ちますが、弁護士ほどの広範な法的対応はできません。料金差は、この業務範囲と専門性の違いを反映したものとされます。
多くのサービスでは、正式な依頼前の「前払い」が一般的とされます。支払い方法はクレジットカード決済や銀行振込が主流です。一部には後払いに対応する業者もありますが、選択肢は限られる傾向にあります。国民生活センターも、契約前にサービス内容や支払い条件を十分に確認するよう注意喚起しており、契約書面は必ず保管することが推奨されます。
基本的には契約範囲内であれば追加料金は発生しないとされます。しかし、深夜・早朝の特急対応や、想定を超える連絡回数、特定の交渉が発生した場合などにオプション料金がかかるケースも存在します。契約前に「追加料金が発生する具体的なケース」を書面で確認することが、予期せぬ出費を防ぐ上で極めて重要です。
「全額返金保証」を掲げる業者は少なくありませんが、その適用条件は必ず確認しましょう。「会社の都合で退職が完了しなかった場合」など、条件が限定的であることが一般的です。自己都合でのキャンセルは返金対象外となるケースがほとんどです。消費者庁も契約内容の確認を推奨しており、保証内容を鵜呑みにせず、規約に目を通すことが重要です。
ご自身の状況によって最適な選択は異なります。単に退職の意思を伝えてほしいだけであれば、2〜3万円程度の労働組合や民間業者で十分な可能性があります。一方、未払い残業代や有給消化の交渉を希望する場合は、弁護士への依頼が適しているとされます。まずはご自身の希望（交渉の有無）を明確にし、各タイプのサービス範囲と料金を比較検討することが賢明な選び方です。
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退職代行の料金相場は 3 タイプ (弁護士・労働組合・民間) で大きく異なります。一般的に ① 弁護士運営 3〜6 万円 ② 労働組合運営 2〜3 万円 ③ 民間運営 1〜3 万円が業界相場とされています。料金だけでなく対応範囲・追加料金の透明性・運営実績を総合判断することが推奨されます。
3 タイプの選び方基準: ① 残業代/損害賠償対応が必要 → 弁護士運営 ② 有給消化交渉が必要 → 労働組合運営 ③ 退職意思の伝達のみで足りる → 民間運営。複雑な労使トラブルが予想される場合は弁護士運営が推奨されます。
料金判断 3 ステップ: STEP 1 残有給日数 + 未払い残業代の確認 → STEP 2 必要な対応範囲 (退職通知のみ/有給交渉/残業代回収) を明確化 → STEP 3 対応範囲に合致する運営形態を選択 → 退職代行 比較ページ も参考に最終判断。
※業者選びは 退職代行 比較ページ ・労働組合タイプ詳細は 労働組合タイプページ ・有給消化詳細は 有給消化ページ もあわせてご参照ください。本記事は退職成功保証・効果保証ではなく、特定業者を推奨するものでもありません。
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※本記事は 2026 年 5 月時点の公開情報をもとに作成。最新の退職代行料金は各業者公式サイトでご確認ください。本記事は退職成功保証・効果保証ではなく、特定業者を推奨するものでもありません。具体的な退職サポートは各業者の面談サービス等を活用し、自分の状況に応じた対策を行うことが推奨されます。
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