契約更新を断る退職代行
契約期間満了時の対応を整理

労働者からの更新拒否は原則自由とされており、退職代行を通じて意思表示が可能です。退職代行Jobsは労働組合運営で交渉対応可能とされ、契約終了日・有給消化等の調整にも対応可能です。

労働契約書・就業規則に「更新拒否は◯ヶ月前までに通知」等の規定がある場合は、その規程に従う必要があります。規定がない場合でも、契約期間満了の1ヶ月前を目安に伝達することが推奨されます。

雇用保険の被保険者期間が一定以上あり、求職活動の意思がある場合は受給可能とされています。契約期間満了による離職は「特定理由離職者」に該当する可能性があり、給付制限なしで受給開始となる場合があります。詳細はハローワークで確認することが推奨されます。

通算契約期間が5年を超えた有期雇用労働者は、無期転換申込権を持つとされています(労働契約法18条)。更新を断ると以降の契約は発生しないため、無期転換権の行使を希望する場合は、慎重な判断が必要です。

国民生活センターには、更新拒否時に会社から強い引き留めを受けたという相談例があるとされています。退職代行を活用することで、直接の交渉を避けられる選択肢があるとされています。